尚贤者，政之本也。近年来，椒江区财政局积极响应“人才强区”发展战略，整合优化人才专项资金使用方向，加大对人才招引的政策扶持力度，2022年，累计投入人才发展专项资金1.04亿元，为人才招引工作提供坚实财政保障。

纳士招贤聚“良”才 打造高端人才“强磁场”

坚持“产城人”融合发展，加大资金投入，完善政策引导，支持高精尖人才精准引育。对新认定高端以上、新入选“500精英计划”C类以上的创新人才，给予用人单位最高500万元的薪酬补助；对企业自主申报入选的国家、浙江省“引才计划”人才，给予每人最高100万元引才奖励；对企业引进的顶尖人才分别给予个人和企业各最高500万元的奖励；对入选国家、省级“引才计划”的专家，给予最高680万元的个人奖励、房票补助与安家补贴等。

筑巢引凤留“英”才 打造青年人才“蓄水池”

保障“青见台州”行动开展，支持建成优质社会实践基地10余家、就业见习基地 60 余家。对见习人员按不低于椒江区最低月工资标准每月给予生活补助，被见习基地留用并签订1年以上劳动合同且正常缴纳社保3个月以上的，给予每人1000元的留用补贴。在校或毕业5年内的大学生在椒首次创业，且3年内正常经营并缴纳社保的，给予每人8000元的一次性创业补贴、最高3万元的创业社保补贴及最长3年的租金减免。

采擢荐进育“专”才 打造工匠人才“聚集地”

坚持引育并重，围绕省级新时代工匠体系，支持持续开展“台州技工”星级评价激励，推动省级技能大师工作室领衔人后备梯队加快储备。深化市场化人才评价体系，通过“积分+举荐”形式，定期开展“椒江区企业实用紧缺人才”遴选，5年内给予每人每年7200元的生活（租房）补贴，并可享受人才公寓、子女入学、医疗保障等各类政策扶持。截至目前，已为实用紧缺人才发放特殊津贴34万元，协调子女就学6人。