近年来，绍兴市民政局紧紧抓住“人才”这一关键，从拓宽源头渠道、健全职业体系、突出能力培养、强化考核激励等方面入手，着力打造一支过硬的社区工作者队伍。

一是拓宽源头渠道，配强主力军。按照全市社区发展情况，有序推进专职社区工作者配备，鼓励和引导高校毕业生到社区就业，加强社区工作人员力量，全市327个社区共配备专职社区工作者4033名，每万城镇常住人口配备专职社区工作者数达到18.4。

二是健全职业体系，筑牢稳定器。全面实行“三岗十八级”薪酬体系，建立动态调整和正常增长机制，对取得《社会工作者国家职业资格证书》并聘在相应岗位的专职社工，提升相应工资等级，初级提升1级、中级提升2级、高级提升3级。落实专职社区工作者关心关爱，为其足额缴纳社会保险和住房公积金，保障其享有带薪年休假、继续教育、工会疗养等待遇，每年安排1次健康体检。

三是突出能力培养，激发新活力。健全社区工作者培训机制，科学设置课程，强化实训锻炼，实现培训全员覆盖。通过“导师帮带”“跟岗学习”等方式丰富培训载体。持续推出社会工作领军人才、督导人才培养机制，优秀社会工作案例评选活动，突出提升社区工作者社会工作实务能力导向。举办邻里节、国际社工节等展示活动，树立社工良好职业形象。

四是强化考核激励，打造强引擎。加大从专职社区工作者中招录公务员和事业编制人员力度，推荐符合条件的优秀专职社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员，构建多维度综合型职业发展渠道。开展社区工作者培养工程和领军人才计划，全市已有全国优秀城乡社区工作者2名，省级城乡社区工作领军人才27名，市级社区工作领军人才78名，3名专职社区工作者作为社会工作拔尖人才进入“名士之乡”特支计划高层次人才，进一步激励社区工作者干事创业热情。