1月30日上午，由宁波市镇海区人力社保局组建的首支招工小分队赶赴四川省达州市开展招工专项行动，计划招聘500余人。就在前一天（1月29日），位于镇海庄市街道的宁波华夏英才人力资源有限公司负责人王凤接到了来自黑龙江省的百余位务工人员，并给他们送上了热乎乎的包子，让他们感受到镇海“温度”。

工人流失、用工不足是春节后不少企业面临的生产难题，为此区人力社保局将举办23场春风行动专场招聘活动并组织开展5场线上招聘，更组建4支小分队赶赴各地招聘。“中西部有丰富的人力资源，民族地区的各族同胞都希望来东部沿海就业，但又心有顾虑，路费、薪资、企业信誉等等都是他们关心的问题。”该局相关负责人表示，很多用工企业无法深入各地乡村驻点招聘，往往只能通过参加招聘会或线上推送招聘信息等形式，很难被各地人员尤其是农民工获悉，且因缺乏了解，无法对用工企业产生信任，而这些恰巧是人力资源企业的优势。

招工难，留工亦难。关于这些问题，华夏英才有着一套属于自己的“解法”。“我认为，做好‘三包’是关键，首先包接送，我们在国内许多乡镇设有服务点位，只要当地人愿意过来这边工作，我们就提供从‘家门口’到‘厂门口’的全程接送服务；其次包生计，让他们过来就有活干，能挣到钱，让他们的日子有盼头；最后包稳定，比如帮助他们解决家人住宿、子女教育等问题，每逢传统佳节、民族特色节日都去走访慰问他们，有时还会请他们吃家乡民族特色菜，让他们感受到家的温馨。”王凤说。回馈她的不仅有年均20%—30%的业绩增长，人员流失率也从最初的50%下降至20%，客户企业满意度持续上升，合作企业从3年前的60家增加至130家，员工间的转介绍率更是增加了数倍。

以刚刚过去的春节为例，节前华夏英才包了6节高铁车厢送700余人返乡。节后初六开始，又包了20多辆大巴车、13节高铁车厢及1架包机接工返岗，预计到正月底将有5000余人来甬务工，其中多出来的人员大都是转介绍而来。与此同时，前来务工的各族同胞对比在家务农，夫妻家庭年均收入从4万元增长至14万元。

“中华民族一家亲，用心做好服务，就是最好的诚意。”区人力社保局相关负责人表示，近年来，镇海区加强市场监管与引导，区内大型企业包括宁波杜亚机电技术有限公司、宁波阿尔卑斯电子有限公司等越来越多的企业受益于“三包”服务措施，实现了招工稳岗促生产服务的良好效果。