杭州高新区（滨江）聚焦产业链激活人才链，围绕“设站、进站、在站、出站”博士后科研工作全周期，加大人力资本投入，加速科研成果转化，促进博士后通过创新创业实现增收增富。目前，该区累计设立博士后科研工作站77家，设站规模列全省各县（市、区）第一；今年新增博士后人才79名，现有在站博士后289名。

一、精准孵化，扩大设站规模。实施“博士后工作站孵化计划”，鼓励拥有较高水平研发能力的上市企业、瞪羚企业、国高企业、规上企业等申报博士后科研工作站。借力第三方管理咨询公司资源，对工作站的设站申报等环节提供“一对一”专业咨询服务。出台人才新政，加码扶持力度，对获得独立招收博士后研究人员资格的工作站给予一次性200万元奖励。今年新获批设立国家级博士后科研工作站1家，设立省级博士后科研工作站13家，同比增长30%，省站新增数位列全省各区（县、市）第一。

二、联合引育，提升进站质量。紧扣产业需求，拓宽引才渠道，组织区内设站单位开展招聘对接活动，与前程无忧、猎聘等人力资源服务机构合作，有计划、有针对性地引进优秀博士后。举办2022年秋季博士后科研管理沙龙活动，组织极弱磁场研究院等37家博士后科研工作站负责人参加，交流探讨博士后招收、科研管理、资金管理等难点问题。实行“人才+项目”培养模式，引导校企共育，如浙江吉利控股集团与知名高校建立博士后联合培养制度，累计投入研发经费60666.56万元，授权科技成果9项，获得专利75项，成果转化新增产值53953万元。今年，该区7人入选2022年度省博士后科研项目择优资助人选名单。

三、多元激励，迸发在站活力。加大博士后“安居乐业”保障力度，给予在站博士后每人每年12万元生活补贴，2021年至今共拨付生活补贴4104万元；针对认定为杭州市高层次人才的博士后，给予5年最高30万元租房补贴、最高800万元购房补贴。在设站单位全面推行博士后科研人员协议薪酬制度，鼓励用人单位提供有竞争力的工资福利待遇。如北京航空航天大学杭州创新研究院设立A类、B类、C类薪酬待遇等级，针对入选“博士后国际交流计划引进项目”或“博士后创新人才支持计划”的博士，给予“钱江卓越博士后”薪酬待遇，年薪标准为40万元/年，并提供200万元的科研配套经费支持。

四、深度发展，鼓励出站留滨。以市场为导向，推动产学研用深度融合，将博士后研究课题与生产研发紧密结合，实现创新技术与产业应用精准对接，加速科研成果转化落地。实施高层次人才创新创业“5050计划”，鼓励出站博士后留区创业，围绕关键领域搭建攻关体系，孵化培育拥有核心技术的博士后创业项目，完善产业园、孵化器扶持，为初创期博士后科研项目提供孵化空间和创业服务，为成熟期项目提供加速助力。提高博士后出站留区（来区）补助标准，给予留区工作博士后最高60万元/人补助，2021年至今累计补助63人，补助金额2520万元。该区1名博士后获第一届全国博士后创新创业大赛银奖；博士后陈燃创办浙江今复康生物科技有限公司，纳入“5050计划”重点扶持对象，企业预估市值达2亿。