今年以来，金华开发区凭借新就业形态劳动者社会保障集成改革之风，主动融入高质量发展共同富裕示范区建设，围绕“凝心、汇智、赋能”，统筹抓好新就业劳动者养老保险提标扩面、新业态集成改革等工作，打出精准施策、红色护航、稳岗拓岗等真招实招，行业生态基底更为扎实、行业发展势头更为强劲。

一、抢抓政策风口，夯实新就业生态底盘。打牢基底聚合力。制定《新就业形态劳动者社会保障集成改革实施方案》，召开专题部署会，成立工作专班，明确职责分工、运行体系及考核督查等事项，向各乡镇（街道）、部门（单位）下达扩面任务，用硬性指标形成刚性约束，汇聚扩面合力。层层传导压落实。落实分片包干制度，由乡镇（街道）领导、驻企联络员包干到68家重点企业，通过主动上门宣讲政策、定向推送、座谈答疑等模式引导企业将返还资金、补贴资金优先用于缴纳养老保险费，履行参保缴费义务，促进企业养老保险参保扩面。实地走访企业、个体工商户1200余次，发放宣传资料2.3万份。分类施策精服务。利用各项稳岗拓岗政策落实的有利时机，瞄准大学生、农民工、个体从业、灵活就业和新就业形态劳动者等重点群体，上门走访、定向推送政策1.45万次，稳定就业居民参加社会保险。1-10月新业态人员工伤保险新增参保4721人，其中，首次参保新增976人，完成率122%，居全市第2。

二、抢抓红色赋能，绘就新业态共富成色。坚持党建统领，以“三个一”充分发挥党组织对新就业群体的凝聚、引领和服务功能，形成新业态共富“聚能环”。亮一个红色品牌。积极发动新就业领域党组织、党员参与“双报到”,育好新业态党员“新苗”，鼓励支持更多新就业人员加入党组织队伍中，储备新就业群体入党申请人12人，入党积极分子20人，预备党员1人，进步激发新业态新就业群体党建工作活力。搭一个成长舞台。联合婺城区成立快递物流行业团工委，建立开发区互联网企业团工委、商务楼宇联合团支部，更好地为青年搭建平台，发挥先锋作用，为社区治理加入新兴力量。抓一批服务阵地。打造新业态党员红色驿站65家、新业态企业工会组织22个、快递企业联合工会等行业联合工会2个，吸纳新业态会员509人，构建 “红色驿站+新业态企业工会”15分钟服务圈，为新业态群体营造最优服务生态。雅苑商圈党员驿站构筑小哥“清凉港湾”获央视新闻联播关注。先行试点“新就业形态劳动权益保障在线”改革项目，以紫悦花园为试点完成7000余名“小哥”应用推广，助力维权一路“畅行”。

三、抢抓拓岗汇智，提振新业态发展活力。稳岗拓岗力度更强。丰富拓岗创业平台，创建罗埠一村、寺平村、越溪白鹤村等省级合作创业村4家、金开现代智造园等创业孵化基地6家，数量居全市首位。1-8月，举办系列招聘会20余场,累计吸引800余家企业参加，发布就业岗位2万余个，吸引就业6000余人, 精准赋能立体稳岗，激发创业就业活力。服务保障机制更优。打出“就业+提能+安薪”全周期服务组合拳：构建“服务下沉、评聘上云”双向机制，评定新增首批快递工程专业助理工程师；召开全市首场顺丰速运快递业“党建+安薪”现场观摩会，联动市区13家快递企业为新就业群体打造安薪之家，新增“安薪之家”2家（金丰速运、申瑞快递），设立“安薪驿站”，在企业内部形成监管闭环,为新业态高质量发展提供坚实保障。成长发展劲头更足。实施“小微企业千名网红直播培训计划”，举办电商网络营销、短视频等新业态职业技能培训30余场，培训员工1243人，拨付补贴资金74.46万元；开展电子商务师、网络与信息安全管理员企业自主认定6场，培育新业态技能人才153人，其中高技能人才79人，为新业态发展提供强劲动力。