本报讯（见习记者 李婳）89岁的朱香玲刚入住养老机构时，连翻身都很困难，但经过专业养老护理员一段时间的护理和康复训练，她慢慢可以下床走路，拿起筷子吃饭。朱香玲脸上的笑容越来越多。

日前，省人力资源和社会保障厅出台《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》等5个文件。2017年以前，养老护理员要考取职业资格证书，只能参加人社部门组织的考试，而现在既能参加评价机构（企业）组织的考核认定，也可以参加社会培训评价组织的考核认定，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，所颁发证书与之前人社部门颁发的具有同等效力。养老护理员考证渠道拓宽，持证护理员人数将进一步增加，这意味着今后越来越多老年人能像朱香玲一样，享受到专业护理服务。

根据《浙江省养老服务发展“十四五”规划》，到2025年，我省每万名老年人拥有持证养老护理员数要达到25人，而目前为18.2人。如何补齐短板？拓宽技能人才评价渠道不失为一种好办法。数据显示，2015至2017年3年间，我省持证养老护理员数量增加4385人。2019年开展职业技能等级认定试点后，仅2020至2021年两年就新增养老护理员27772人。

杭州市上城区绿康职业培训学校专家顾问王剑秋认为，职业技能等级认定让传统认知中的“伺候汤药”变得更有技术含量，培训后的养老护理员法规意识强化，技能操作规范，能细致观察老人身体和精神变化，发现问题及时处理。

专业护理员如何增量不降质？评价权下放的同时，浙江也推出系列举措，将监督贯穿于技能人才“选育管用”各个环节。

2021年，我省在全国率先建立职业技能等级认定计划公告制，实行技能评价信息公开制度。记者在“浙里办”App“技能浙江”评价中心栏看到，评价机构名单、评价职业等级等关键信息一目了然，公众可随时查询并监督。

2021年，我省在湖州开展技能评价监管应用试点，并在全省推广使用职业技能评价监管平台，先后两次对试点期满技工院校进行考核评估，对两家评估不合格的学校予以取消试点资格。目前，正对全省2021年遴选的260家社会培训评价组织进行考核评估。省技能人才评价管理服务中心负责人说，下一步，计划引入第三方评估机制，探索社会培训评价组织星级制度管理，按照规范、提升、发展的原则大力推行职业技能等级认定，进一步加强监管，确保技能人才评价质量，提高技能等级证书含金量和社会公认度。