金义新区人力社保局为保障重点企业复工复产，全力助推全区经济“开工稳、开门红”，通过统筹发力促留工、多样招聘促用工、协调联动促返工等方式，做实做细企业用工服务。年前对接全国40个劳务协作站，年后赴外省“抢人”，共推出985个岗位，初步达成就业意向人员达285人。

一、“早”字为先，统筹发力促留工

一是强化用工监测，常态化用工监测频率由每月监测区内重点企业缺工情况变为每周检测，涵盖制造业、服务业等产业100余家企业用工情况，并运用社保参保、招聘求职等大数据，综合分析全区用工形势，纵横比对照变化趋势，掌握重点缺工企业信息，制定用工保障方案。二是强化用工调配补充。结合前期用工检测，开展暂时性用工借用行动，通过满缺调配、返乡补缺、多职共兼，联合团区委召集120余名返乡大学生为“用工大户”企业提供及时性用工调配服务。三是强化留工引导。暖心留工，以人社干部“百人进百企”为载体，春节前开展“大走访大调研大服务大解题”活动，走访50余家重点企业，慰问留金员工。政策留工，对春节期间留岗工作的员工发放500元/人的“留岗礼包”，对配偶来金过年的，给予配偶最高1000元/人的交通补贴。2023年1月21日至2月20日期间，给予企业包车费用60%的补贴。实意留工，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工留金过年。

二、“广”字为准，多样招聘促用工

一是开展赴外多省招聘。年前对接全国40余个劳务协作站，1月29日（年初八）由局领导带队，组织招工小组携企业分赴四川、贵州、湖南、云南等地现场招聘，提前锁定当地富余劳动力。为提升招聘成效，与招聘地人社局合作，提前发布我区企业用工需求信息，意向求职者招聘活动当天现场面试。截至目前，开展外省招聘活动10场，达成就业意向1000余人。二是举办高频度本地线下招聘。承办浙江省春风行动暨就业援助月启动仪式及专场招聘活动。根据企业用工需求、生产安排、企业分布等情况，按照“综合+专场”形式，组织线下乡镇招聘活动6场，并设置制造业专场、服务业专场、高校毕业生专场等专场招聘活动，满足企业需求。三是持续开展线上招聘。与浙中人才网合作，从1月3日起持续3个月，采用抖音直播、直播带岗、网页招聘等形式，在金华本地和云贵川等重点劳务输出地精准推送招聘信息。在人力资源产业园设置网络面试室，为各类企业网络招聘免费提供服务。截至目前，开展线上招聘活动12场，浏览量达23万次，投递简历8385人次。

三、“快”字为优，协调联动促返工

一是“一企一策”专人对接，鼓励企业尽早包车接返员工，落实专人负责对接，第一时间为企业提供服务，目前共有包车15辆，接回外地员工480人。鼓励企业员工自行早日返岗，在金华站设立接返大巴，自行返金的员工可免费搭乘至各镇街。二是用车服务全国保障，积极对接“中国游巴网”，达成春节后返岗员工用车保障协议，设立社保服务专员，随时保障我区企业在全国各地用车需求。设立“企业复工直通车”小程序，企业可随时上传用车需求，后台智能匹配拼车，包车更便捷。三是深化东西部劳务协作，带队携我区人力资源企业、区内重点企业与贵州镇宁等地进行劳务协作洽谈，就进一步深化劳务协作、发挥劳务协作站作用签署合作协议，对接我区新老员工返岗。例如与贵州赫章对接，2月13日前来我区就业人员可免费乘坐“金东-赫章就业直通车”大巴返岗。