为落实国家局和省局关于劳动工资统计工作要求，进一步提高劳动工资统计工作质量，杭州统计局缜密部署，致力于提升培训实效、数据质量和提档升级，绘就劳动工资统计工作卯兔新画卷。

一、多管齐下，致力培训提质增效。一是精心筹备。结合杭州实际，编写《劳动工资统计基层报表培训手册》，标注填报注意事项、系统操作说明、重点指标与易错指标，高效疏解填报赌点，将培训手册变成基层统计机构和企业手中的“宝典”。同时，吃透国家局和省局培训会议精神，精心准备课件，课件内容兼顾宏观和微观层面，理论知识与实践案例结合，丰富授课内容。二是用心培训。召开杭州市劳动工资统计年报培训会，传达上级年报会议精神，传授劳动工资数据审核的方法、数据核查的重点与难点，突出培训劳动工资制度修订和统计报表变化，讲解深入浅出，列举案例，加深理解，让县（市、区）统计局专业人员先学一步，学懂弄通，打造一批本领过硬的精干讲师团队。三是齐心协力。各县（市、区）局结合本地实际，制定培训方案并上报杭州市局审核修改，指导县（市、区）局选择对企业培训模式，跟踪培训进度，监督培训效果，确保县（市、区）培训不打折扣，上下联动，齐抓培训质量。

二、多措并举，致力数据质量提升。一是建章立制，严把数据质量。根据劳动工资报表特点，严格规范统计流程，健全工作制度，严格执行全国劳动工资统计报表制度，杜绝应付了事的侥幸心理和监督管理松懈的现象，牢牢坚守住数据质量生命线。二是有的放矢，严把样本入库关。数据开报前，通过联网直报平台、基本单位名录和企查查等途径，获取样本单位联系电话、经营地址，通过电话核实与实地核实，精准摸清样本单位真实经营状况，核实样本单位属性信息。三是细致审核，严把审核流程。利用联网直报平台动态监测样本单位统计指标，做到实时审核、逐一审核、全年审核，尤其容易混淆统计指标，加大查询力度，做好梳理汇总，第一时间下发至县（市、区）局并要求反馈查询结果，确保劳动工资数据质量。

三、多点开花，致力质效提档升级。一是上线数字员工，实现县（市、区）局全面配置。通过数字员工智能机器人，高效审核、实时审核，提高审核质效，同时减少重复劳动，减轻基层负担。二是完善电子台账，对劳动工资电子台账进行升级，优化台账项目，设立自动汇总表页，实现自动获取台账数据，自动生成报表，进一步升级电子台账功能，增强企业填报数据便利性，提高企业源头数据的准确性，为推广电子台账工作奠定基础。三是实行挂图作战，制作进度图表，针对季报分月数据报送工作，实行按月公布上报进度；制作计划图表，收集各地工作计划和方案，掌握县（市、区）局工作动态，确保工作落实到位；制作问题通报图表，晒排头兵、晒亮点、晒问题，致力质效提档升级。